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過去NBA年度個人獎項都是在季後賽期間隨著時間逐一公布，不過本季將進行重大變革，NBA官方宣布本季個人獎項都將統一於頒獎典禮中頒發，並將新增一項新獎項。

根據NBA官方消息，本季年度MVP、年度最佳防守球員、年度最佳第六人、年度最佳新秀、年度最佳進步獎以及年度最佳教練，這些個人獎項都將在美國時間6月26時在紐約曼哈頓舉行頒獎典禮頒發。

這是聯盟首度進行年度獎項頒獎典禮，過去NBA個人獎項頒發總是在季後賽時進行，雖可讓受獎球員有機會在主場球迷面前獲獎，但得獎消息容易提早洩漏、也曾發生過因為球隊提早「放暑假」，導致球隊必須另外擇日在球場舉行頒獎，讓受獎球員相當尷尬的窘境。

小牛看板球星Dirk Nowitzki便是苦主，2007年時Nowitzki率領小牛打出當時聯盟例行賽最佳67勝15敗成績，但聯盟在季後賽第二輪時才公布MVP人選，讓在首輪遭到勇士「老八傳奇」淘汰的Nowitzki受獎時格外悲情。

聯盟也透露本季將新增一項新個人獎項，不過究竟是何種獎項尚不得而知。

（中央社記者楊淑閔台北20日電）年金改革勢在必行，工商領袖建議勞保費率由現行的2年調升0.5個百分點調整為2年漲0.75個百分點，政府勞保負擔占比提高，但勞工不變的情況下，爭取三贏。

總統蔡英文今晚親上火線與中華民國工業區廠商聯合總會、中華民國全國工業總會等 7大工商團體會商，副總統陳建仁、行政院長林全及勞動部長郭芳煜均與會，針對近日媒體報導政府提出的內容，資方向政府提出修改建議。

中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻說，資方對於政府推動年金改革非常支持，也知道非做不可，並在政府規劃範圍內進行建議，「對勞工不要負擔太重、對企業可以接受，對政府希望推動年金改革的目的可以達到」，大概是依這三大方向對談。

勞保費率現為9.5%，且每兩年調升0.5個百分點。依勞保局精算，將在2018年收支失衡，2027年破產，財務危機十分嚴重。

陳建仁19日指出，將提高勞保費率上限，調整方式是由2018年起，逐年調升0.5個百分點，並在2023年檢討是否與勞工退休金合併，若無更佳方案，往後每年將繼續提高費率1%，至2028年上限的18%為止。

秦嘉鴻說，會中有請勞動部精算一下，建議由目前的2年調升0.5個百分點，改為2年調漲0.75個百分點。他說，「漲50%以內資方可以接受，勞工的部份不變動，因為不管怎樣都要照顧勞工，不足的地方則請政府彌補」。

他並說，目前有勞退及勞保兩種制度，企業負擔比較重，現行企業、政府、勞工的勞保負擔比例為7：1：2，工商團體也建議調整為6：2：2；而政府還要精算預算來源，重點是勞工不增加負擔，「算是政府跟企業的默契」。

他最後說，週日（22日）政府機關還要討論、統整各界意見，7大工商團體也會提出書面建議。他認為，「應該是週日就要做決定了，如果沒有反對的話，應該就會OK，通過最後政府、各界也能接受的方案。」1060120

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